大潮奔涌，初心不改。近年來，太鋼集團黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述、習(xí)近平總書記考察太鋼重要講話重要指示精神，全面貫徹中國寶武“三創(chuàng)四化五策略”高質(zhì)量發(fā)展模式和山西省委省政府決策部署，牢牢把握“兩個一以貫之”，將黨的建設(shè)深度融入企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、科技創(chuàng)新、綠色轉(zhuǎn)型全過程，構(gòu)建起特色鮮明、務(wù)實高效的黨建工作體系，在理論武裝中筑牢根基，在正風(fēng)肅紀中護航發(fā)展，在選賢任能中激發(fā)活力，在育才聚才中積蓄動能，在強基固本中凝聚合力，為加快建設(shè)全球最具競爭力的不銹鋼全產(chǎn)業(yè)鏈高科技企業(yè)、成為全球不銹鋼業(yè)引領(lǐng)者注入了不竭動力。

堅持政治鑄魂

把牢高質(zhì)量發(fā)展“方向盤”

始終把政治建設(shè)擺在首位，將忠誠捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”貫穿企業(yè)發(fā)展各方面全過程。完善治理機制，優(yōu)化“三重一大”決策制度，構(gòu)建“1+3”制度機制體系，明確黨委在公司治理中的法定地位，確保重大事項決策前黨委前置研究討論，實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)制度化、具體化、規(guī)范化。

嚴格落實黨委會“第一議題”和黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，建立學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示精神閉環(huán)管理機制，通過項目化、任務(wù)化管理，將總書記關(guān)于寶武的重要指示轉(zhuǎn)化為推動“雙碳”戰(zhàn)略實施、科技創(chuàng)新攻關(guān)等具體工作舉措。扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、黨紀學(xué)習(xí)教育、深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，舉辦深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記考察調(diào)研太鋼“專題日”活動，通過讀書班、專題黨課、集中培訓(xùn)等形式，引導(dǎo)黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”，把黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的實際行動，確保黨中央決策部署和中國寶武黨委工作要求在太鋼不折不扣落到實處。

深化正風(fēng)肅紀

筑牢全面從嚴治黨“防火墻”

堅持嚴的基調(diào)、嚴的措施、嚴的氛圍，以永遠在路上的堅韌推進正風(fēng)肅紀反腐。持續(xù)深化黨紀學(xué)習(xí)教育，通過專家輔導(dǎo)、專題宣講、學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等形式，推動黨員干部學(xué)紀、知紀、明紀、守紀；常態(tài)化開展警示教育，組織觀看警示教育片、通報典型案例、參觀廉潔教育基地，建設(shè)太鋼廉潔教育基地和線上展廳，深化“學(xué)、看、議”家庭助廉活動，引導(dǎo)黨員干部以案為鑒、警鐘長鳴。

構(gòu)建以黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo)，整合紀檢、巡視、審計等監(jiān)督力量的貫通協(xié)同大監(jiān)督格局，運用數(shù)字技術(shù)提升監(jiān)督效能，強化對“關(guān)鍵少數(shù)”特別是“一把手”、領(lǐng)導(dǎo)班子和重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。深化巡審聯(lián)動，建立“一方案三清單”整改機制，探索巡審貫通協(xié)同機制，實現(xiàn)監(jiān)督資源優(yōu)化配置。聚焦權(quán)力運行關(guān)鍵環(huán)節(jié)，成立專項監(jiān)督、智慧監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞，深挖典型案例背后的管理問題，將廉潔文化融入企業(yè)文化和生產(chǎn)經(jīng)營，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

強化強基固本

鍛造干事創(chuàng)業(yè)“主心骨”

不斷增強黨組織政治功能和組織功能，健全上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，推動各級黨組織全面進步、全面過硬。落實“四同步、四對接”要求，實現(xiàn)黨組織應(yīng)建盡建，加強對“三新”企業(yè)黨建指導(dǎo)，推動基層黨組織均衡發(fā)展。實施黨支部書記研修會體系，提升黨組織書記履職能力，完善黨建“制度樹”、“黨建云”信息化管理和黨支部“Y32+N”組織生活設(shè)計，形成“一黨委一品牌、一支部一特色”的黨建品牌矩陣。

深化“三比三化三亮”（比能力、比作風(fēng)、比業(yè)績；團結(jié)群眾核心化、教育黨員學(xué)?；?、攻堅克難堡壘化；亮身份、亮承諾、亮作為）活動，在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)控制等主戰(zhàn)場設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、黨員突擊隊、黨員示范崗。開展“黨建賦能產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈”示范鏈創(chuàng)建，通過政治領(lǐng)鏈、組織塑鏈等“六鏈”賦能，推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司高質(zhì)量發(fā)展的競爭優(yōu)勢。

聚焦人才強企

激活隊伍建設(shè)“動力源”

堅持黨管干部、黨管人才原則，按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”總要求，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍。以新一輪國企改革深化提升行動為牽引，持續(xù)深化三項制度改革，健全干部能上能下、人員能進能出、收入能增能減的制度體系，推進干部競爭上崗，依托“五種能力”“六個維度”評價體系精準識別人才與崗位需求，實現(xiàn)人崗動態(tài)適配。

落實集團公司“1+N”人才培訓(xùn)培養(yǎng)體系和山西省三晉英才計劃，聚焦管理、技術(shù)業(yè)務(wù)、技能操作、黨群、國際化和青年人才等核心隊伍，通過“青馬工程”、職工技能比武、“雙元制培養(yǎng)”、“雙良傳人”計劃等載體，培養(yǎng)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人和行業(yè)領(lǐng)軍人才。完善薪酬分配、榮譽表彰等激勵機制，深化“一人一表”績效管理，突出“創(chuàng)造價值，才能分享價值”的分配導(dǎo)向，建立強評價、強導(dǎo)向的時效性激勵機制。弘揚和傳承李雙良“一心為公、艱苦創(chuàng)業(yè)”的精神，開展勞模工匠報告團專場宣講，發(fā)揮先進典型示范引領(lǐng)作用，激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造力。

服務(wù)發(fā)展大局

凝聚奮進前行“向心力”

充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”作用，將黨建工作與企業(yè)中心工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。嚴格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，加強思想政治教育和形勢任務(wù)教育，創(chuàng)推“雙良講堂•不銹之聲”形勢任務(wù)教育品牌，開展“寶武強音”形勢任務(wù)教育進基層系列活動，大力推進誠信文化建設(shè)，凝聚干部員工共識，抵制負能量、弘揚正能量。在與中國寶武聯(lián)合重組、產(chǎn)業(yè)協(xié)同中發(fā)揮黨組織作用，推動構(gòu)建“一總部五基地”一體化運營格局和“鋼鐵+資源+新材料”產(chǎn)業(yè)組合，履行山西省特鋼產(chǎn)業(yè)鏈和太原市高端金屬材料產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”職責(zé)，為穩(wěn)住經(jīng)濟大盤、保障產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定作出貢獻。

加強對工會、共青團等群團組織的領(lǐng)導(dǎo)，通過勞動競賽、職工創(chuàng)新等活動，激發(fā)員工主人翁意識。聚焦“三最”問題，落實758個“辦實事項目”，通過大病救助、金秋助學(xué)等舉措關(guān)愛員工，助力鄉(xiāng)村振興，投入幫扶資金1300余萬元。深度挖掘工業(yè)余熱向城市供暖，全面履行社會責(zé)任，增強員工獲得感、幸福感、安全感。

征程萬里風(fēng)正勁，重任千鈞再出發(fā)。太鋼集團黨委將持續(xù)以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，團結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員和干部職工，深入踐行“四化”“四有”，扎實推進算賬經(jīng)營、產(chǎn)品經(jīng)營、整合協(xié)同和精益運營，奮力書寫黨的建設(shè)和各項事業(yè)新篇章，為加快建設(shè)世界一流不銹鋼企業(yè)、構(gòu)建百年太鋼基業(yè)長青新格局，為強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)作出新的更大貢獻！