太鋼召開迎新春優(yōu)秀人才座談會

?? 來源: 太原鋼鐵集團有限公司?? ?? 時間: 2012-01-19

圖為座談會現(xiàn)場。白治斌攝

1月18日上午，2012太鋼迎新春優(yōu)秀人才座談會在花園國際大酒店召開。山西省委組織部副部長、人力資源與社會保障廳廳長張健，省委人才工作領導組辦公室主任馮云龍，公司領導李曉波、楊海貴、高祥明、王一德，公司有關部門負責人以及100名優(yōu)秀人才代表參加會議。

公司人才工作領導組組長、黨委書記楊海貴主持會議并致辭。他說，在新春佳節(jié)即將來臨之際，大家歡聚一堂，共話人才，共謀發(fā)展，這預示著在新的一年里我們的人才工作將會得到更好的推進與深化。

楊海貴談到，過去的一年，是國際市場經(jīng)濟風云變幻、跌宕起伏的一年。面對復雜困難的經(jīng)營形勢，公司廣大職工以飽滿的熱情、充足的干勁，團結奮戰(zhàn)，攻堅克難，取得了令人鼓舞的成績，特別是不銹鋼產(chǎn)量首次突破300萬噸，實現(xiàn)了太鋼幾代人的光榮夢想，創(chuàng)造了世界不銹鋼發(fā)展史上的新紀錄，為公司“十二五”發(fā)展目標的實現(xiàn)奠定了扎實的基礎。這些成績的取得，離不開省委組織部和省國資委的大力支持，離不開公司全體干部、職工的辛勤努力，更得益于戰(zhàn)斗在公司各條戰(zhàn)線的各類優(yōu)秀人才所貢獻的聰明才智。今天，我們召開主題為“成長、創(chuàng)新、轉型、跨越”人才座談會，其目的一是要繼續(xù)發(fā)揚公司一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持以人為本，以人才為先，努力營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍；二是為進一步推進和深化公司人才工作出謀劃策；三是引導青年人才將自身的成長與公司的發(fā)展目標結合起來，主動融入到企業(yè)的管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新中去，在推動公司轉型跨越發(fā)展的大舞臺施展才華，實現(xiàn)自己的理想和抱負。

會上，公司人才工作領導組辦公室主任、黨委組織部部長尹德介紹了公司人才工作情況；優(yōu)秀青年人才代表和新入職的大學生代表圍繞會議主題暢所欲言，為公司人才工作提出了自己的意見和建議。

集團公司董事會規(guī)劃委員會副主任王一德院士以自己的成長經(jīng)歷和切身體會，為青年人才上了精彩、生動的一課。他希望公司青年人才珍惜在太鋼工作的大好機會，立足太鋼這個大舞臺，積極投身到太鋼轉型跨越發(fā)展的歷史偉業(yè)中，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標貢獻自己的聰明才智。

公司人才工作領導組組長、董事長李曉波就太鋼青年人才的成長，與大家談了四個方面的認識：一、宏偉的發(fā)展事業(yè)讓青年人才干事有舞臺。宏偉的事業(yè)呼喚優(yōu)秀人才，也為各類人才實現(xiàn)人生價值提供了廣闊的舞臺，青年朋友們在太鋼不愁沒有用武之地，只要有真才實學，愿意埋頭苦干，就一定能大有作為，大展宏圖。二、良好的發(fā)展環(huán)境讓青年人才成長有平臺。優(yōu)秀人才的成長，離不開一個優(yōu)良的人才環(huán)境。我們始終認為，企業(yè)創(chuàng)造出了什么樣的人才成長環(huán)境，人才就會成長到什么樣的高度，人才的成長高度，最終決定了企業(yè)的發(fā)展高度。公司將一如既往、不遺余力地創(chuàng)造一切條件，幫助更多的青年朋友們早日成為堪當大任的棟梁之材。三、科學的發(fā)展機制讓青年人才進步有通道。對人才來說，事業(yè)就是生命，事業(yè)就是感召力。這些年來，公司堅持“人人可以成才”的價值導向，持續(xù)穩(wěn)步推進人才成長通道建設，逐步改變傳統(tǒng)的以官本位為主的千軍萬馬爭過“獨木橋”的人才成長方式，讓企業(yè)每一名員工都可以找到自己的事業(yè)成長通道，努力形成了人盡其才、才盡其用的生動局面。四、身邊的榜樣讓青年人才實現(xiàn)價值有標桿。有耕耘才會有收獲，實現(xiàn)人生價值，必須付出百倍努力。在我們的身邊，以王一德、王玉玲、李國平、李小龍、郭曉兵這樣的老中青三代優(yōu)秀人才層出不窮，希望青年朋友們以這些優(yōu)秀人才為楷模，找準人生目標，付出超常努力，創(chuàng)造驕人業(yè)績，實現(xiàn)人生價值，不負美好青春。

張健從全省跨越發(fā)展的高度，為太鋼下一步的人才工作提出了三點期望：一是要大力開展科學的人才管理，爭做全省人才強企的典范；二是要認真抓好人才隊伍的建設，既要抓好高端引領，還要抓好職工培訓；三是進一步推進人才政策創(chuàng)新，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，探索全省人才工作新途徑。

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